京良哑口无言，以前不是没打过，他还真打不过黑鱼，过了片刻才咬着后槽牙说道：“我打不过你，花小弟揍你可没问题，你小子得罪了他姐姐，等着挨揍吧。”

黑鱼沉默半晌，说道：“那就让他打我一顿好了。我又丑又笨，配不上他姐姐，不能白白耽搁她一辈子……你别这么看我，我真是这么想的……”

那些参谋又见到奇异的一幕，刚才气势汹汹的黑鱼变老实了，京良却变得气势汹汹，伸手指着他的鼻子，还用奇怪的话骂人：“你小子，太小子了！”

虽然能大概猜出什么意思，但总觉得哪里不太对。

第三十章 曹志建和王进才拼命了

楚军、楚勋乃至整个南明现在都处于高速发展时期，内部的人才上升通道宽广明朗，可以用求贤若渴来形容，只要你有能力，肯定能得到提拔，在一个合适的岗位上发挥自己的才干。

长远来看，人才的选拔和提升必须向规范化发展，比如科举制度就是一种尽可能公平的文官选拔机制，武将则要看军功、资历和经验等等。随着楚军的迅速发展和膨胀，汪克凡不可能了解每个中基层军官的具体情况，所以这一年多来，楚军正在逐步建立自己的人事管理制度，尽可能把合适的人放在合适的岗位上。

这也是军制改革的一部分，汪克凡对此非常重视，只有建立一套切实可行的人事管理制度，打开基层军官和士兵的上升通道，楚军才能不断吐故纳新，自我调整，一直保持良性发展，把兵为将有的封建式军队一步步改造成更有凝聚力的近代军队。

等到军制改革完成之后，没有任何一个楚军高级将领是不可替代的，汪克凡对军队的掌控力度将达到一个空前的地步，通过参谋部、士兵同志会等管理机构，他的个人意志能够贯彻到楚军的每个神经末梢单元，把这支军队变成他手中无坚不摧的利剑。

但是这个过程不可能一蹴而就，任何制度也不可能面面俱到，何况楚军的人事制度还不完善，像汪克斌、京良、黑鱼这些汪克凡身边的人，多多少少都占了一些便宜……他们的忠诚度不用怀疑，每个人的优点和缺点汪克凡也非常清楚，所以总能安排合适的岗位，尽可能发挥他们的能力，被寄予厚望的汪克斌还受到特殊的照顾，一直在基层锻炼和磨砺。

黑鱼因为自身条件的限制，不可能担任独当一面的大将，放在军法队对他最合适。实际上他干得也的确不错，来到军法队很快进入角色，不到两个月就办了好几个重要的案子，提起“白眼狼”的鼎鼎大名，楚军中无人不知，无人不晓。

听说“白眼狼”来了，长沙营上下都非常紧张，他们刚刚在灵山打了个败仗，白眼狼这个时候来到长沙营，分明是夜猫子进宅，无事不来。

猜对了！黑鱼就是奔着灵山之战来的，而且还带着汪克凡的亲笔手谕，调查灵山之战中的溃败事件。

汪克凡这封手谕是写给曹志建的，曹志建看了以后的非常配合，和黑鱼一起很快确定了灵山溃败的责任人，其中包括一名千总，两名把总，以及十几个什长和士兵。

连续几天的阴雨后，天色突然放晴，灵山前面的长沙营军营前，几千名士兵排成整齐的队列，战旗飘飘，整装待发。

曹志建一身戎装，迈步登上队伍前面早就搭好的木台，向士兵们大声训话。