李超微微一笑。

太子虽然跟着皇帝学习理政，又有东宫那么多老师教导，但说到底，太子还只是个少年。他现在看待事情考虑问题，还没有那么全面。

不过太子能够想到这些，还是让李超挺欣慰的。

一个懂得独立思考的太子，是一个好太子啊。

“我没有向朝廷建议此法，是因为还不太适合。国朝初立，内外不稳，就算是改革，也是得一项一项来的。如果冒然一下子就想要把所有的不足之处都改掉，那这步子就迈的太大了，而步子迈太大，是容易扯到蛋的。”

李超不是反对改革的人。

一般来说，既然是改革，就必然是因为旧法已经不适合发展需要，这个时候与时俱进，改革新法，当然是好的。

但目的是好的，不一定就马上就能改。

过程也是非常重要的。

李超不想跟商鞅啊，王安石他们一样，一上来就要全面推行新法，直接喊出改革变法这些口号，这样子做，虽然有好处，但也有坏处。

李超还是希望一样样来，分出轻重缓急，说句简单的，头痛医头，脚痛医脚，先把这些急症治了，回头再来考虑全面调养诊治。

其实皇帝李世民也是一个锐意进取的人，不合适的地方，他也一直在调整。李世民上台之后，改动不少，但首先动手的还是兵权、人事、财税这几块。可以说，李世民的目光是没错的，军事、人事、财税，也正是朝廷最重要的几处。

掌握了这些，才能真正控制朝廷，集中大权。

从撤消行台、总管府，设立都督府，到划分各道，然后是朝廷在中枢分离南北衙，地方全面设立卫府，一项项，都是旨在于加强朝廷的兵权控制，现在已经没有武德朝时军队掌握私人之手的情况了。

这就是进展。

人事方面也是一样，一次次的调整，从中枢到地方，从道到州，到县，一级级的在考核调整，最终随着这次中书门下确立为新中枢，随着十一位宰相的调整到位，也标志着李世民对于朝廷人事的控制抓到了手里。