“听说第一批有给我们定制的行政车？”

“嗯，有，第一批大队长以上级别，第二批中队长。产能有限，很多工序需要人工完成。”

“什么档次？”

“这款车对标的是劳斯莱斯，在这个基础上尽量做到最好，主要就是酒店礼宾和我们这些人用。暂时不会外销。产能跟不上啊。”

“那不是得挺废油？”

“嗯，比一般车要废点，物有所值吧。到时候你们就知道了，咱们在技术上还是挺全面的，都是目前的新技术。我也是花了大心思，光钱就砸了上百亿米刀。”

“我不要，现在就挺好的。”老左厂长对车这方面明显没有什么追求。

“不要也得要，这可是公司形像问题，您可不能拖后腿。”

“怎么样？在这边办几个厂子？”

“也不是不行，计划是有的。我现在缺人哪，管理人员。技术人员可以培养，可以组建专门的技术团队支援，管理人员怎么搞？”

“你也太瞧不起自己的公司了，咱们上上下下好几十万人，找几个管理人员找不出来？哪个是天生的？我建议搞一次内部自荐活动。”

张彦明琢磨了一下，感觉还真是一条路子，还是比较靠谱的。

人都有天生比较擅长的东西，这和学历什么的无关，是天赋。就算是高学历，没有天赋一样啥也不是。

鲁尔算是全国各省当中受教育程度最高的了，也不过百分之十几，大多数管理者都不是什么高学历。这和技术岗位完全不同。

管理岗位要求的是眼光，判断能力执行能力还有大局观。这个事实上很难在后天养成。

“可以。就搞一次，算是后备干部普查吧，建个专门的档案出来，暂时不会进行岗位调动，后面再安排。加个约束，言过其实不切实际的要有惩罚。”

“行，交给我，我找王总切磋一下。”

“你这是，盯上王哥的位置了？”

“哈哈哈哈，不敢不敢，但是当个接班人什么的信心还是有的。”