这就是集团公司的总人数，合计十二万二千人。

名单上一共有八百多人，占07的比例。这个比例，可以说很少了。

这么多人拿到续约的offer，这些人拿不到，肯定是有其自身的原因的。

各人手上拿到的名单还附有不续约的原因。基本都是不遵守公司的规章制度。

这没问题。但吴青峰一看有几人是因为心态负面，成天散布社会不公平、公司不公平之类的言论上榜，忍不住道：“黎总，这样的理由，不会有后患么？他们在行为上并没有做错什么事。”

法律都论行不论心呢！

黎夏道：“这不是开除、不是裁员，是合约到期不再续了，并且会按劳动法给予补偿。公司和员工本来就是双向选择，我当然要选择合乎我要求的员工。他们既然对公司有这么多不满，那就别在这里受委屈了。这种负面言论要是发酵起来，会以点带面的。特别是需要大家同心协力的时候，破坏性尤其大。”

聂政道：“我觉得没有问题。企业文化也是很重要的，这种心态的人用中国的老话说就是很容易一颗老鼠屎，坏了一锅汤那种。”

吴青峰想了一下道：“话是这么说没错，但就怕有些人走极端。那对公司的声誉就不大好了。”

“怕他以自杀相挟，或者干脆真的自杀啊？我们当年几百万人不也得下岗么。这次拿不到offer的人，会有三个月的通知期。如果在这三个月里能改掉毛病，可以把以前的工作年限清零之后，再重新来应聘。如果通过了试用期，再签正式合同。当然，职位、薪资也得从头再来。”

“改了才只能来重新应聘？”

黎夏点头，“对，不改就重新应聘的机会都没有。公司人多了，没有规矩不成方圆。993的人都能续约，他们应该从自己身上找原因。聂总，这件事让刘玫在网上好好引导一下。”

这件事自然是要等到10月8号才公布。年会不是说这个的时候，而且年会来的都是各分公司的优秀员工。这个事和优秀员工也没有关系。

黎夏道：“你们还有没有什么要说的，没有的话就散会了。”

众人摇头，于是各自拿着文件夹离去。

l8、l9也都住在这个西子宾馆，包括应邀前来参加年会的客人。

另外黎夏还有两处私产：黎裳和农场。