李元景要搞的其实就是国企的那一套制度，但是在细节方面又有所不同。

国企的优势是巨大的，后世之所以把这一套制度玩坏，主要是因为思想过于落后，程序过于繁琐，导致他们在很多决策方面把握能力不大。

一旦市场经济加入战场，这种制度将会被迅速淘汰，除了依靠官府的采购维持生活以外，再想创造收入已经变的很难。

另一个就是铁饭碗制度，这个制度本来是没错的，但错在于可以传承，这个就比较灵性了。

一时半会儿的看不出问题，但时间久了问题就来了。

例如说市场经济的加入，导致企业造血能力迅速流失，同时退下去的一大批老人还要养，每个月都是一大笔开销，好不容易要点经费还不够给这些人发的，哪有多余的钱去改革创新？新来的都是老人的后代顶班上来的，自身而言又没有什么能力，干些流水线活都有些不太够用。

反正是铁饭碗，只要不犯纪律问题，磨洋工耍奸偷懒什么的你也不能辞退，反正干多干少都是这么多钱，凭什么老子干活别人享受？

久而久之，这种制度就崩了。

李元景打有这个想法的时候就考虑着怎么去变动了，而在这个环境下，国企制度无疑是最合适的。

当然，再好的制度也需要人为的去调控，例如说，这个世界没有养老金这一说，例如说，李元景可以直接砍掉接班人这一说，年龄到了，或者干不动了就得退，最多按照工龄给你一笔遣散费，想找人顶班是绝对不可能的。

另外就是引入一些其他的制度，比如说绩效，不一刀切就能保证内部的活跃度，避免偷奸耍滑。

在比如说就是立下规矩，直接搞评分制度，或者再简单一些，列举一些行为进行扣分，半年结算一次，分值低于一个界限的要处理，当所有事情都纸面化以后，很多问题就迎刃而解了。