踏实、肯拼、听劝，在这个行业已经能跑赢80%的人了。米麒心想。

“刚开始，他对我意见挺大的，觉得我要的东西都太难，他搞不定。可等项目做成了，他又觉得开心，说很有成就感。”

“现在，他的公司在圈子里有点名气，别的广告公司找上他。他反而跟我说，他们的项目好简单，有时候还会挑人家毛病。”

米麒吃完最后一口三明治：“你到底给老黄挖了多少坑啊，把他都逼得有斯德哥尔摩综合症了。”

董焱把另一杯没喝过的果汁，递给米麒，看他喝了几口，才挑起眉，不以为然地说：“执行就是靠一个一个项目的经验积累起来的。他是被我虐得很惨，但你去别的广告公司问问，一说执行公司哪家强，老黄的肯定名列前茅。”

“当然，也不是所有项目都能做好，像这个项目，在球体内部搭承重结构，肯定比较复杂。让KK帮衬一下，给他解释解释，基本没问题。”

现在职场里，流行着一个“人矿”的说法。国家人口多，“人”变成了可替代的消耗品。

公司要选颜值高、学历高、能力强的。没有老板愿意花心思培养员工。能力不行就换，年龄大了也换。

但感情是双向的，公司不厚道，员工心也寒了。去哪家公司，都是工作一段时间，积攒一些经验就跳槽涨薪，循环往复。

两者的恶性循环，导致公司只能做到“可以”，做不到“顶级”。

虽然，作为老板，董焱的脾气公认的差，每个项目执行起来难度系数也非常高。

但无论是以前200斤的自己，还是KK、老黄。董焱在培养人这件事上，总是不遗余力。

米麒叠好手上的三明治纸袋，朝董焱说：“董焱啊……你真是个大好人。”

董焱定定看了他一会儿，也学着他说：“米麒啊……你才知道啊！”

【作者有话说】

我的天啊……你们真是甜€€了……

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第67章 吵架（修）

和百得的沟通会2点开始，颜如玉和三水妹提前15分钟，在大堂入口处等着。

看见他们走进大堂，三水妹立刻朝他们挥手：“大佬！米老师！这里这里！”

米麒听见她的声音，也伸手用力挥了挥，跟董焱笑着说：“三水妹嗓门真大。”

董焱挑眉：“是吧，我们家三个女人声音都很大的，想象下我在家……吵死。”

失踪24小时的两个人，再次出现，三水妹边跟他们挥手，边嘀咕：“哇，在一起的状态就是不一样吼。你看我大佬，什么时候那么开心过？”

被三水妹这么提醒，颜如玉打量着董老板。

确实啊，平日董焱总是一脸暴躁，今天眉眼柔和，嘴角上扬，手掌轻轻抵着米麒后背，半护着他往前走。

像一只暴躁猎犬，被驯成了温柔杜宾。

细心的颜如玉自上而下扫了一遍董焱，有了更了不起的发现：“你大佬，昨晚没回家？”

三水妹故作神秘，可声音依然激动：“没有！早上给他打电话的时候，还怪我吵醒米老师～”

颜如玉拉着她衣袖，自动脑补了两个人在一张床上醒来的样子，发出开水壶烧开的“呜……”声。

毫不知情的两位老大，走到她们面前，看她们有说有笑，也不知道高兴什么。