程臻在思考，这个真诚，到底是怎样程度的真诚，但比较官方的真诚，还是自然的真诚。

但最后，想到杨名，程臻只有一种真诚。

“其实……其实全都是困难，因为根本没人指导我，在开始的很长一段时间内，我都是自己在摸索，找各种各样的资料和视频学习，当时是觉得国外的一篇文章很有用，天天看，不知不觉英语都变好了……”

程臻絮絮叨叨说了一大串，从自己研读英文文章为试验做準备，到重新安排试验计划以便赶上进度，到结果出现了很大的偏差，她愁的睡不着觉，甚至直接去联系了很多论文的作者。

没有什麽star法则，有的只是程臻自己“感人至深”的经历。

面试官非常满意，起码表面上是这样，“那麽程同学，你的行动力和解决问题的能力真的很不错。”

“其实也还好。”程臻稍微谦虚了一下。

“你的这个简历上还提到了本科的时候做了‘医学图像的边缘检测算法’相关的内容，能不能跟我说说这方面的内容。”

依旧是常规的问题，程臻很轻松的回答了，但是一般问出了这个问题，紧接着就会迎来另一个送命题。

“为什麽本科的课题和研究生干的事情差别这麽大”或者“为什麽突然想休学”。

程臻想过把一切的责任推到杨名身上，也想过把原因归咎于自己不成熟的想法，但是不同的公司有不同的雷点，有的不喜欢把责任推给别人的应聘者，有的不喜欢想法不清晰的应聘者，有的则是看到休学就直接pass，程臻也不知道走哪一步会踩到对方的雷。

但是根据之前的问题，这次的面试官似乎是喜欢“真诚”。

那麽，就真诚一点。