秋天来临时

诺玛

第一章 香港的秋天和北京的春天一样，属于一种玄学

香港的秋天和北京的春天一样，属于一种玄学，信其有则有，信其无则无。乔安属于信其无的那一派。她在香港生活了五年，印象里香港只有两副面孔：灼热的夏天还有阴冷的冬天。

夏天暴晒湿热，出门三分钟可以达到全面卸妆的效果。幸亏乔安住在地铁上盖的楼盘，又在律所做着 007 工作制的资本市场工作，几乎不需要外出，免受了皮肉之苦。

冬天阴冷潮湿，空气中渗着难言的阴寒。不过办公室座位下一直开着暖风，回到家也有空调。除了两点一线的生活，她也很少需要到别的地方去。

九月中旬理应步入秋天，然而在香港夏天的面孔尚未褪去。天热得透不过气，从闷热的夜过度到闷热的黎明，早上五点左右开始有鸟叫，九点钟天光早已大亮，紫荆花落了一地。

乔安在常年恒温的空调房里惊醒，瞬间忘掉了一夜断断续续混乱的梦境。

她从床上弹起来，按掉闹铃。手机屏幕上显示微信和邮箱界面都有一个可观的未读数目。乔安抓了抓乱糟糟的头发，先点开了微信——邮件可以等，但是微信不能。新的微信大多来源于一个项目微信群。乔安手指划过各种各样的奋斗抱拳等表情包和各种“徐总给力!”“xx 辛苦”等无意义的寒暄，终于找到了罪魁祸首：公司投资总监徐总的一条微信。

“各位，咱们的进度有些落后啊。今天董事长问起来，不是特别满意。这样下去，还能不能按时间表交表啊大家加把劲。david 上午安排个会吧，跟进一下各条线进度。”

david 是项目上保荐人的一个 vp。vp 可以不做事，但是微信一定是秒回的。果然，david 立刻回複：“徐总，没问题，我们立刻安排!”附加两个奋斗表情包。拍完客户的马屁，他又马不停蹄地艾特了群里的各个中介：“九点半上 call，各位有问题吗”

乔安也是不幸被艾特的人之一。九点半上 call ——那不就是半小时之后她心里警铃大震，本来还有三分睡意，此时也烟消云散。但问题是：有什麽可讨论的一大早起来，线上赴什麽鸿门宴!

她耐住心里的一阵不爽，手指滑动，顺着聊天记录往下翻了翻，发现本所的同事已经回複了：九点半有沖突，能不能改到十点

然后在各种微信默认表情包的簇拥下，这个突如其来的电话会就定在了十点。这个项目美其名曰暴风项目，特点是每周有各种各样的会议，屁大点事就全体上 call，没有一两个小时绝不下 call。乔安长叹一声，往下翻了翻联系人，找到了项目上帮忙的 junior 丹妮。

“丹小妮儿，群里的消息看到没十点的 call 别忘了拨入哈。我这次会拨入发言，但是以后再有类似的例会就要指着你了哈~”

乔安把微信发了出去，果不其然没有收到丹妮的回複。大早上的，谁乐意收到这样的微信呢乔安也曾想做一个善解人意温暖人心的中层律师。但是真的上手了才发现这个实施难度和相关收益根本不成正比。毕竟在这个市场上，大到公司和中介，小到每个团队内部的人员配置，人际关系似乎一言以蔽之：逼和被逼的关系。

客户逼投行，投行逼律师。老板逼 senior，senior 逼 junior，一整个链条井然有序。

乔安没有等到丹妮的回複，还停留在微信界面上，屏幕一黑，是老板谢莉的微信语音打了进来。乔安心里一沉，想着自己逼 junior 还没成功，头顶上老板的压力就来了。

乔安做了个深呼吸，接起了这个电话。

“喂，谢莉——”

招呼没打完，谢莉就已经十万火急地讲上了：“乔安啊，有一个新的项目，下周啓动，时间表看是明年交表的。你这边没问题吧没问题的话我把你放上了…”

这个语气其实也没有给乔安拒绝的机会，更何况现在已经九月中，就算是明年交表也已经非常紧张了。如果是年初交表的话，免不了又是一场恶战。乔安心里一万个不情愿，嘴里只能嗯嗯啊啊地答应了。忍不住好奇心，又问： “咱们写书吗”

“写书!”谢莉的声音总是轻快的，但是乔安能听出她的焦虑。毕竟他们现在人手不多，也没有招人的名额，写书的项目工作量又很重，新的项目只能靠不断挤压目前组里这几个人的剩余劳动力。谢莉是在海外读书回来的，多年浸淫资本市场，说起话来中英夹杂，语速又快，噼里啪啦的，简直是大珠小珠落玉盘：“这个项目我知道你很辛苦。你尽量让丹妮多做一点，工作就是最好的培训嘛——所谓&039;on job trag&039;啦。你记得提醒她，时间不要记得太夸张，我们要注重成本管理。像上次那个实习生，写个风险因素风险因素是招股书章节之一，内容变是公司、公司所在行业、所在市场、地域以及和上市发行等相关的风险。风险因素章节内容比较标準，相较于其他章节，撰写所需时间较少。初稿花了三十多个小时。这个可不行啊。律师行业按照小时计费，能够産生收益的时间叫做“bilble hours”。在传统的律师行，律师费就是每小时费率 xbilble hours 的总数。但是在资本市场领域，律师往往对客户收取一个整体费用(ft fee)，不按照小时计费。尽管如此，律师事务所内部依然按照传统的 bilble hours 来看律师的工作时长，甚至和奖金挂鈎。在很多律所，往往还会看合伙人收入和律师工作时长比例，以此考核合伙人産生收入的能力。因此，在部分律所的资本市场部门，合伙人会明示或者暗示手下的律师少记时间，减少成本。这样会显得合伙人産生收入的效率高。当然，因为律师本人的奖金和 bilble hours 挂鈎，所以这往往会成为律师和合伙人之间的矛盾。”