林林懊悔中了邹社的计，白当了一回棋子。而吴冠的“饭局取消”，恰恰是对邹社请客的回应。

呵呵，可不可笑，几个人年龄加起来过百岁，演戏给谁看呢。面子值几个钱？也就他们自己看得重！不过细想想也没关系，反正，她马上要投奔新世界。

单独的办公室。虽不算大，但却窗明几净，俐亮，心安。林林没想到自己这麽快就有这待遇，吴冠也是四十好几才弄上单独一间。虞国光走进来，面带微笑，他的微笑总能消除距离感。

林林连忙起立，叫了声虞总。

“怎麽样。”虞国光问。

“还在适应。”林林有点不好意思。

“名片安排印了。”

“谢谢。”林林受宠若惊。

林林过来之后，虞国光请了一顿饭，管理层全员到场，就算把林林介绍给大家了。公司不算大，吃一次饭，大概能摸清组织架构。虞国光是总经理，公司法人，下面有总编辑王栋，发行总监刁爱玲，财务总监郑丽，营销总监冯娜娜，出版总监余振，外加总经理助理褚秀，以及三个编辑副总监。中层以下，就是编辑（産品经理）和各部业务员。相对来说，架构比较简单。

入职新公司，李林林一方面意气风发，另一方面，也有点失落。编辑副总监，包括她有四个。她并不特殊。她手下的两个小编辑，是上一任副总监的“遗民”，都是女孩。一个温文尔雅，戴着个大大的黑框眼镜；另一个微胖，嘴唇有点上翻，喜欢动漫和古装，业余玩 spy。她们上班也用艺名：温文尔雅叫绿橘，胖女孩叫哆啦。林林感觉自己跟她们的代沟不是一般的大。

第一次选题会，林林没报，初来乍到，以观察为主，公司的人物关系她还没摸清。其他三个编辑副总监，有两位报了选题，看成色，都是那种比较轻阅读的小畅销品相。有点文化气质，但更多的是追求卖，内容比较浅。

林林发现，北方分社的运营状态和虞国光描述得略有不同，虞向她的传达的信息是，来这儿什麽都可以做，没什麽限制，但实际上，公司里那种谨小慎微的态度，天然就使得选题方向上存在一道红线。

独立运营，自负盈亏，每年还得向总部缴纳一定的利润，北方分社在坚守文化品位的同时，务必要盈利。这种压力，无形中影响着每个编辑的选题抉择。文学小丛书那类书，在星火可以出，装点门面。到北方分社就不可以。这里历史短，没有那麽因袭，不端着架子，不需要那麽多虚头，公司的目的很明确，就是做这门文化生意，打品牌也是为了赚钱，然后，生存下去。

公司明面儿上的选题方向有那麽几个：一、畅销书。这是虞国光反複强调和主抓的；二、新锐作家的书，寻找有卖相的；三、港版台版外版书的引进；四、数字、游戏、动漫、有声、影视 ip 的衍伸。但在林林看来，这几个方向其实有重叠，归根到底三个字：得能卖。

因为目标明确，公司的人事斗争较少，员工的压力，主要来自于工作。编辑要好稿子，发行要多铺货、多回款，营销要多宣传，出版要管好印务，星火的閑事在这儿不多见。说白了，这里不养閑人。凭真本事吃饭。员工的晋升规则也比较简单。就编辑这块来说，最底层的文字编辑，然后是策划编辑，再往上是副总监，做什麽位置，就要承担什麽责任，文字编辑看稿就可以了，策划编辑就必须拿稿子，副总监得为小团队的産能负责。跟中学时代考试排名似的，成绩提高了，进入好班，成绩下降，也能回归到差班。机制灵活，流动方便，也很能激发人的自尊心和斗志。

公司不包午饭。有餐补，中午这顿，员工多半带饭，少部分会点外卖或者出去吃。但星火社那种一到午饭时间，大摇大摆放风的状态，这里是没有的。吃着饭还在看稿子，中午抓紧时间休息，下午一上班又要有饱满的工作状态，员工们的工作内容基本饱和，个别不饱和的，表面上都能看出他们的危机感。

员工汰换率高。尤其编辑部，林林来司不到一个月，産品经理走了三位，又招聘来两位。所幸，她手下那两个小孩还在。她刚来，没有选题，她们主做上一任副总监留下的稿子。林林感觉到压力了。大小她是个领导，拿着工资。对上，她不想让虞总失望，对下，她得让孩子们有活儿干，她不允许自己被这些后辈瞧不起。她能感觉出来，虞国光对她，是有期待的。光郑木的稿子，他就“不经意”提了两次。

林林对老邱说：“你看，压力是无形的。”