接受两个月的全职培训和花费两个月不到的薪资，就能有此薪资，我相信很多人还是愿意冒险的。毕竟现在有年过35失业的危机，在35岁前能拿到相对高薪的工作，冒险未尝不可。

只是我们这边通过了提议，这种非计算机毕业的学员不一定相信我们能把他们培养成功。”

见公司老总看过来，陈言洁点头后发话：“我们跟学员签订合同，若学员毕业后找不到工作，可以免费回来继续上课，并通过不断的模拟面试，让他们再去面试，直到他们面试通过为止。不过为了保证我们的利益，我们只承诺保证他们通过面试，不保证他们能转正。”

有位培训老师说：“这有点坑人吧。”

陈言洁回道：“这怎能算坑人。首先我们在合同里已经写明确了，学员是知道的，再者都能通过面试了，还不能转正？测试是最容易做的it工作，尤其是功能测试。能通过面试肯定是具备了对应公司需要的能力，只要按部就班老老实实的工作，基本上转正是没有问题的。”

另外一位培训老师拍着胸口说：“如果是这样。我们的学员肯定是足够的，只是怕大量的非it专业毕业生投入市场后，对市场造成影响。本来it毕业生找工作就难，还被我们这样一搞，他们就业率更低了。”

陈言洁面无表情地说：“适者生存，优胜劣汰。我们若是加大培训的规模，每年培训出来的学员依旧是有限的。就算每年有几百人是非计算机毕业的，这几百人对市场能有多大的沖击？

而且非计算机毕业的基本上只能在广府或广府周边的城市找工作，在京市、海市这种看学历的城市，根本行不通。因此，不会造成全国大範围的市场沖击。

不过，对于深市还是有一定影响的，毕竟深市能力大过学历，毕业证只是面试的敲门砖而已，没有能力管你是什麽大学毕业的，哪怕是海归只要没能力一样被刷下来。这也是近年来海归没有以前吃香的一个原因。”

“行，干了。”公司老总拍板认可方案。

不过他是个老狐貍，故意咳嗽两声，看向陈言洁说：“陈招生的提议我接受了。不过呢，考虑到非计算机专业的学员怕对我们不信任，要不从亲朋好友开始招生。别人不信，亲朋好友总会信你吧，但如果要他们掏钱学技术，他们又会觉得你骗人骗钱。要不这样，我们先试点。”

公司老总的目光在办公室环顾一圈：“在坐的各位招生都有亲朋好友，为了让他们相信你们不是骗人骗钱，他们的学费就从你们的工资里扣，反正就两个月的时间，只要他们找到工作，立马叫他们把钱还给你们。”

一位姓赵的招生直言不同意：“我目前的业业绩达标，我退出招生招非计算机毕业学员的计划。”

其他业绩达标的招生都纷纷附和，不同意此方案。

只有如陈言洁这般的几位业绩不达标的招生不发话。

方案是陈言洁提出的，她自己当然要第一个赞同，“我一会就联系联系家人，看看有谁合适的。反正不用他们出钱，只要过来听课，两个月毕业后就能找到相对高薪的工作，应该会有人愿意的。”

公司老总接话说：“如果你这边愿意先出钱，公司是要扣你的工资的。这个钱公司后续不会再打入你的账号，你需要让你负责的学员还你的钱。”

见陈言洁点头，公司老总继续说：“很好。公司就需要陈招生这样敢于尝试的人。一旦非计算机毕业学员在我们培训机构毕业后，能顺利就业，我们就能试着扩大招生範围，以后就不愁没有学员了。只要今年业绩好，我在这里承诺，年终分红一定有参与此次计划的人一份。”

老总伸出食指，就差指天发誓。

世界上最大的饼就是老板画的饼。

“好。”另外一位招生顺着杆子拍老总马屁，还拍起手掌来。

其他人碍于要给老总面子，纷纷跟着拍手掌。

陈言洁皮笑肉不笑地跟着拍手掌。她这是挖坑给自己跳。

正所谓下有对策上有政策，她的提议公司是通过了，但公司没有任何损失，若不成功损失的只有她被扣的工资。

公司必须看到有非计算机毕业的学员成功就业后，才会放宽招生对策，毕竟是培训机构，口碑很重要。

如果收了学员的学费，最后对方没成功，跑来公司闹事要求退学费，到时候对公司影响不好。如果闹得更激烈一点，把闹事的视频发到网络上，对公司进行曝光，以后公司招生肯定是不行了。

会议结束后，不少人在背后议论陈言洁，準备看她的笑话。