所以it培训机构公司生而逢时，正好解决企业用人难和毕业生就业难的问题。

随着深入工作，陈言洁得知公司跟不少it外包的人力派遣公司有合作。

有些人力公司会优先推送it培训机构出来的学员。

现在it公司有两种工作模式比较常见。

第一种是自主研发，由本公司直接招it人员；第二种是人力派遣，由it大厂与人力公司合作，外包项目出去，通过人力公司签订人员与合作协议，派遣人员到大厂上班。

it大厂不直接招人，是为了节省人力成本，比如外包项目中有人员做得不好，可以开除人员后不用支付另外的工资赔偿，赔偿风险转移，由人力公司承担。

而人力公司与被派遣人员签订的合同是最低薪资，就算赔偿也不用赔偿太多，而且可以继续推送人员到其他大厂，继续挣工资的差价。

所谓的工资差价，是大厂给与人力公司的高费用，人力公司扣除一定费用后，再发工资给人员。

陈言洁了解到这些内幕操作后，不禁咂舌。it行业远比她想象中的还要卷。

上班半个月后，她终于招到一位学员。

下班后，她买了很多打火锅的材料和饮料回家。

池封南见她提着这麽多菜，问道：“今天是什麽好日子，买这麽多？”

“开单了。我不会被开除了。”

“真的。恭喜，恭喜。”

“今天吃火锅。”

池封南挑挑眉：“大热天吃火锅？”

“不然吃烤肉？烤肉更上火。房间里开了空调。火锅味道大，我们搬桌椅到阳台外面吃。”

“外面好热。”池封南嘴上嫌弃，不过还是笑着帮忙搬桌椅，并把电线插座移到走廊外面。