李程总共兄弟三个，他排老大，老二李穆和老三李稷都在老家。

“妈……”李程打断了杜桂英的话，“现在还有段时间，今天就先别说这个了，主要是庆祝淑娅升职，至于老三家的事儿，咱们回头再商量商量。”

何淑娅敛起了脸上的春光，心情瞬间转阴，只顾低头吃菜，没有接话。她知道这一天会来，但是没想到会来得这么快，而且还是在她刚刚升职的时候。在李稷媳妇怀孕时，杜桂英就提过：“三儿媳妇生育的时候，我得回老家。”何淑娅则说：“时间还早，到时候咱们再想办法，实在不行，我和李程就找个月嫂。”一晃过去将近十个月了。

饭桌上，几人都没有说话，不知如何破局，只有李旖旎不停地吵着嚷着吃这个吃那个。

“淑娅，我知道你对我好，把我当亲妈一样对待，我真的很感激，我也舍不得旎旎，可……”杜桂英也感好无奈，“咱们家里，也就你们混得最好，李稷他们家若没有我回去照顾，怕是真不行。”

“妈，我知道……”沉默了一会儿，何淑娅挤出一个微笑，“回老家时候，说一声，给你送个行，让李程帮你把车票买了，不过古法金镯子还得照样买。”

“淑娅，你的心意我领了，以后家里用钱的地方还多，就别乱花钱了。”杜桂英仍然拒绝。

“妈，这怎么叫乱花钱呢？你这两三年在这边确实很辛苦，我能体会，我们表达一下谢意也是应该的。”何淑娅听到这个消息，一时半会儿还没有主意。

回到家里，把旎旎哄睡着以后，李程对何淑娅说：“事已至此，不然……咱们找个月嫂吧。”

“先找机构了解一下吧，但是我内心还是不愿意找月嫂，旎旎打小多病，我不放心把旎旎交给一个不熟悉的人照顾。再说了，你看现在到处都是保姆虐婴的新闻，多可怕呀。”何淑娅说服不了自己。

“可妈这次是肯定回去的……”

“这两天我再考虑考虑，办法总比困难多，车到山前必有路。”

“其实……我这个小公司现在也渐渐走上了正轨，养活咱们一家子人绰绰有余。”李程之前也曾有过这个想法，想让何淑娅放弃自己的工作，成为一个全职妈妈，这样就把他妈杜桂英解放出来了。

“可现在……”何淑娅才刚刚升职，想到自己为此努力了这么久，不知道该说什么好。

“我知道现在让你放弃你的事业，确实很不公平。”

“睡觉吧，明天再说。”何淑娅翻个身，任由泪水顺着眼角悄无声息地流下来。闭上眼，她久久未能入睡，辗转反侧，思来想去。在这个时候放弃工作，她不知道怎么说服自己。

科斯库（中国）有限公司济南分公司周例会上，总经理alex做最后发言。alex是地地道道的中国人，原名叫做张伟，因为企业内部高层有很多外国人，他便给自己取了个英文名字。

alex先是通报了公司的经营情况、在手所有的业务，以及组织机构和职工人数，接着说：“总公司前两天过来调研，明确指出，现在我们企业受到市场经济影响，受到电商冲击，客户的需求结构发生巨大变化，我们的销售业绩、营收、利润、现金流都不如以前了。总公司已经发话了，各地区的分公司必须要有所改变，进行改革。那么改革的第一件事就是……裁员。”

这个消息一出来，台下的员工开始议论纷纷。科斯库（中国）有限公司在中国成立十几年来，还是第一次要进行裁员，这让安于现状的大家瞬间有了危机感，谁都不知道自己会不会成为被裁掉的那部分人中的一员。

alex示意大家安静，继续说：“总公司初步决定，采用末位淘汰制，我们济南分公司要裁掉二十人。你们几个副总还有什么要说的？”

第52章 番外淑娅（下）

看没有人吱声，何淑娅站起身来说：“目前来看，咱们济南分公司和总公司有些机构的职能定位存在一定的重合，这也导致有点业务开展存在推诿扯皮的现象，机构冗余是不利于工作开展的，事实证明这种设置也并没有发挥出应有的效果。总公司开源节流、瘦身健体的工作方向，我也觉得势在必行，我听从总公司和济南分公司的决定，积极配合相关工作。但是，公司上下所有员工，都是为了企业发展作出贡献的人，都把自己最好的年华贡献给了科斯库，都拖家带口，那么裁掉的这二十人该如何安置，他们将何去何从？”

大家也有同样的疑问，开始交头接耳地讨论。唐凡嘴一撇，细声窃语地说：“又在这儿装什么圣人？物竞天择，大浪淘沙，这本就是职场的生存法则。”