“若说是分内之事，那第一天算分内之事，第二天纯纯是帮我一个大忙。郭总和胡姐回去后给我们领导打电话了，说玩得很开心。冯总刚去开会前还表扬了我，这都是你的功劳。”皇甫川感激地看着她，温情脉脉。

“没帮倒忙就行，”看着他的眼神，甄蓓蓓有些不自在，“如果没别的事儿，那我先回办公室了。”

说完，她转身准备走。皇甫川又叫住她，轻声说：“蓓蓓，你们办公室这几个女的都不是善茬，你自己要小心。”

“我能处理好，”甄蓓蓓正在和她们几个闹嘴，此刻听到皇甫川的理解，反而有些莫名的感动，“总之……谢谢！”

目送她走后，皇甫川回到了自己办公室。同事陶阳对他说：“刚才黄主任找你，让你回来后去趟他办公室。”

毫不迟疑，皇甫川立即去了黄学文办公室：“主任，您找我？”

见他进来，黄学文兴高采烈地说：“来来来，皇甫，坐坐坐！烟台新材料产业园项目基本上谈妥了。郭总他们回去后，立即汇报给了他们一把手，已经和咱们达成了合作意向。很有可能这几天他们就带建设单位领导来咱们建安公司考察，不过就是走个形式。”

皇甫川通过自己的人脉关系串来串去认识到郭云帆，才慢慢把这个项目推进到现在这个程度，自然没有谁比他更高兴：“太好了！主任您这段时间带着我们忙前忙后，又跑现场，又接待客户的，辛苦总算没白费。”

“这次要来的领导，我们一定要接待好，从接站、送站、住宿、就餐各个方面，一点不能马虎，要让客人感受到咱们泺晟的企业文化……”看出来皇甫川有些迟疑，黄学文接着说，“当然了，咱们市场开发部做这些后勤保障工作毕竟不专业，你回头和综合办公室的甄蓓蓓联系一下，冯总跟郑总说过了，刚才我和王凯主任也通了电话，他们都很支持。”

“好的，主任，我一定安排妥当。”听到又要和甄蓓蓓合作，皇甫川一下子就来了劲头。

第10章 官场·世界三大定律

黄学文喝了口水，把喝到嘴里的茶叶啐了一口。他眼睛里闪过一丝猾黠，继续说：“我听说好几个部室都准备增加岗位，等这个项目合作成功以后，趁着领导高兴，我就向冯总申请市场开发部增加副主任一职，先给你解决一个副主任的岗位，再过个一两年，升个主任也就顺理成章了。我总不能在这个位置上干一辈子，得给年轻人腾位置，我也有其他打算。”

“谢谢主任一直替我考虑。”听到黄学文这么说，皇甫川还是有些感激，觉得干工作也有奔头，先不论他说的是真是假。这也可能只是领导者使用的“望梅止渴”的激励手段。

“这个项目你付出最多，刚开始也是你通过朋友认识的郭总，毕竟没有和他们合作过，起初都不看好，目前来看关系是没问题的，”黄学文小眼一眯，“我跟领导汇报这个项目的时候，都是以咱们部室名义汇报的，如果后边领导问到你，你也要以团队为重，以大局为重，这样才能让领导看到你的格局。”

听出了他的言外之意，皇甫川连忙保证：“主任您放心，我知道怎么说。若没有主任的大力支持和辛勤谋划，也就没有这个项目的今天。项目如果顺利中标，主任肯定居首功。”

他曾经看过世界上公认的三大定律，墨菲定律、彼得定律和帕金森定律。其中帕金森定律又被称为“官场病”，一个不称职的领导有三条出路，一是辞职让出位置，二是找一个比自己能力强的辅助自己，三是任用两个比自己水平低的助手。第一条出路便会失去权利，第二条出路则会多个竞争对手，那么作为领导，他只会选择第三条出路。

一个聪明的下属要学会韬光养晦、暂避锋芒，不然就会被人“穿小鞋”。木秀于林，风必摧之，“枪打出头鸟”，都是这个道理。

中午在食堂吃饭，尤冲和武振东看甄蓓蓓身边没别人，过去坐她旁边。

“甄姐，上周你不在的时候，孟姐她们没少在主任面前说你的坏话，”尤冲悄悄地说，“主任一问她们催要个资料，她们就说你资料弄得有点乱，还得重新整理。”

“不过主任又不傻，知道那是她们拖延工作的伎俩。”武振东平常鲜少说话，不知道是不想说，还是怕说错，经常话到嘴边又吞了回去。甄蓓蓓听他这么直截了当地说话，还是有点意外。

“还有上午有人来找你的时候……”尤冲接着说，“你刚出了办公室，她们三个就议论纷纷，说你们干一样的工作，工资奖金分配不公平，她们还说抽空一起去薪酬科看看工资表。”