“其他人怎么看？”陈总监一贯地抛出问题让别人解决，见大家沉默对待，故意偏头问宁恬：“你觉得呢？”

宁恬擅长具体做内容，这种方向的把控她没经验，只好模棱两可说：“我觉得，要从他们角度看，从经销商最在意的点下手，才能促进他们行为的改变。”

陈总监嗤之以鼻，冷哼一声，“问题谁都能提出，主要是拿出解决问题的方案来。”他不是仇视美女，只是针对不“忠心”于他、不愿意拍他马屁的人。

宁恬也不是非要特立独行，大家面上演演戏，职场上差不多过得去就行。只是陈总监十分在意职位身份，pua 下属张口就来，管理手段就是搞对立、紧张、内卷、突出他个人能力，三观简直太不相同，宁恬真是没办法上赶着说违心话做违心事。

“陆总监有什么高见？”陈总监吸了一口电子烟靠向椅背，他每次对上陆向阳骨子里总有自卑基因作祟，面上还愈发表现出清高的姿态来遮掩。

陆向阳这个人藏得很深，也沉得住气，他缓缓道来：“与经销商达成共识，原来 60的利润，先付 40，到了年底，若是按照我们要求做的，剩下的 20作为奖金发。”

“经销商不会同意的。”陈总监想都不想便了如指掌地否定，其他同事刚要接话的嘴也随之闭紧。

宁恬抬起头，就事论事说：“这个方法可行，给他们看同行数据对比，我们给的比例并不低，给他们品控要求。”

到底谁是你的顶头上司？陈总监气得差点脱口而出，这个宁恬，每次都附和姓陆的。他下午跟李总汇报时，故意添油加醋描述了两人之间的默契，期望勾起李总的醋意，一箭双雕。

眼药上完，李总好像没有预料般吃醋生气，样子平和还意味不明地笑了下，让陈总监大失所望，甚至怀疑是不是李总有什么把柄落在宁恬手上？不然为什么宁恬提的建议全部能被采纳。

他得换个方法管理下不听话的人了。