黎浅翻看资料的手停了一下，疑惑的同时又有点期待。

“大家在不同店面任职的期间，可以有不同的了解人员摩擦的情况，也会尽可能的解决。”

“另外找一些比较信任的人，这样也比较容易能最快速度的了解一下店铺本身存在的问题。”

慕辰斐一边开车一边头头是道的分析着现在咖啡店所存在的一些人员问题。

随着开的门店越来越对于店长的依赖性也越来越大，大规模的巡视各个店铺已然成了问题。

很可能是先在对方认识你的情况下，并不能了解店铺的全貌。

可如果让相互店长之间来回走动，这样就算是有什么问题，有一两个会包庇的，但只要有一个人发现事情就有解决的机会。

“你真的觉得这个计划可行吗？但如果这样的话，是不是不利于店长的管理？”

黎浅搜索到这种任职期比较短的店长，又一方面需要去了解情况一方面是和电源之间性格上的摩擦都是需要一定时间的。

“这就在于你把这个代理店长管理期限把握的时间可以控制到半年。”

黎浅在公司开早会的时候就和大家发表了一下这个想法。

果然大家还是有些疑惑和抗拒的。

黎浅却是极力的支持，要将这个计划发展起来。

有黎浅的支持，大家也只能把心里的疑惑压住，拿出来的成绩说话。

这个计划实施的第一个月，最重要的就是黎浅了。

要知道这对一些大店铺的店长来说意见很多。

刚去的前一个星期投诉是最多的，有的店长会直接跑到店铺来了。