「嗯。」低头正在看那份财务报表的杜轩怀哼了声。

许初霞在他对面坐下-顺手拿起搁在茶几上的人力裁减计划翻了翻。「商场上

的事我是不太了解，不过你们刚才谈裁员的事我不太赞成，这样会造成很多人失业耶，现在工作这么难找，你把他们裁了，叫他们怎么办？而且那些人里，说不定有很多人年纪都不小了，以后会很难找工作。」

杜轩怀头也不抬的说：「那不是我的问题，况且造成光力亏损累累的其中一个原因，就是这些人工作效率不佳，良率太低-导致成本过高，没有竞争力，这样的人继续留下，只会危害到公司的经营。」

听他说得这么冷漠，许初霞不平的道：「你把公司亏损的责任全推到员工身上，这样太不公平了，基层的员工完全都是听命行事，主管说什么他们做什么，你说良率太低，那也只能怪主管没有做好监督和教导的责任，哪能全怪在员工头上。」

他抬头看她一眼。「我并没有说要裁掉所有员工，只是汰换不适任的。」

「你一并购人家的公司，就又是裁员又是减薪的，换作我是那家公司的员工，一定很不满。」

「有什么好不满的，公司不赚钱，裁员减薪是必然的事，不能替公司赚钱的员工也没必要留着。」

听他说得这么无情，许初霞有些气愤，「你们这些大老板，不赚钱就拿倒霉的

员工开刀，公司不赚钱又不是员工害的，应该检讨的是经营者自己。你还派自己公司的员工过去监视他们，简直就像把他们当成贼一样防着，一点尊严都没有，要是我才不要再待下去。」

杜轩怀不懂她莫名其妙的怒气从哪来。「没有办法贡献自己价值的员工，留下来做什么？当米虫吗？何况企业是以营利为目的，不是在开慈善机构。」

许初霞承认他的话没有错，但她就是觉得这样的做法太无情了，想了想她说：「每一个人都有他的用处，像当初，我和静芸成立合悦时，招募了几个人进来，可是后来有些客户抱怨，说他们都没有打扫gān净，于是我就跑去现场亲自看他们怎么打扫，结果发现他们的清洁方式不对，你知道我后来怎么做吗？」

「怎么做？」他配合的问。

「我和静芸从头仔细一遍又一遍的教他们，每天都让他们在公司练习正确的清洁方式，直到我认为可以了，才再派他们出去打扫。」说到这里，她仰起下巴，得意的接着说下去。「我还订了一个奖励的办法，只要他们打扫的客户没有抱怨，就发给打扫的人一笔奖金，从那时候开始，就没有客户再抱怨打扫不gān净的事，还有不少客户称赞我们派出去的员工很认真细心，我们的客户也开始愈来愈多。你知道吗？从我们公司成立到现在，都没有一个员工离职哦，大家的感情都像朋友一样亲密。」这是让她最骄傲的事。

听完她的话，杜轩怀没说什么，低下头继续看报表。

许初霞见自己说了这么多，却完全没有打动他的迹象，不禁有些挫折，她知道那是他公司的事，她没有立场去批评什么，可是她好心提供自己的意见，却得到这么冷淡的回应，实在让她觉得很不开心。

她站起来准备要出去，才走两步，身后便传来他的声音。

「你刚才说的话我会考虑，去帮我借轮椅，我想出去走走。」

许初霞先是愣了下，下一秒才听明白他的意思，他居然说会考虑，这表示她刚才那些话没有白说，他都听进去了！这让她不禁喜逐颜开，兴匆匆的跑去护理站借轮椅。

看见她脸上露出笑容，杜轩怀微微眯起了黑眸，嘴角也下意识跟着扬起。

不知为何，能让她开心，他的心情也跟着愉悦起来。

第五章

许初霞从杜泽松那里得知，杜轩怀最后的决策是，先提高光力员工的薪水百分之五，不过有一个但书，如果三个月后良率和产能没有跟着提升，就要开始进行裁员和减薪。

她很高兴他采纳了她的意见，没有先裁员减薪，而是给了光力员工一个机会。见她特意询问光力的事，杜泽松感到不解。「初霞，你为什么会这么关心光力的事？」

她把事情的经过告诉杜泽松，杜泽松听完后，若有所思的沉吟一会儿。

「轩怀这孩子很不容易采纳别人的意见，尤其是跟自己的看法完全相反的时候，想不到他听了你的话后，居然会改变对光力的做法，可见……」

「可见什么？」见他话说到这里便停下来，许初霞好奇的问。

「可见他开始信任你，所以才会认真考虑你的意见，这是好现象。」