关绮用日语回：“为领导卖命。”

两人交流一番后，小川惠子开玩笑问她：“最近过得好不好？需要给你买回美国的机票吗？”

关绮被逗笑了，老话重提：“我处理完这件事情就回去看你们。”

“已经三年了。”

“是啊，三年了，但是好像才刚刚有一点头绪。”

周五下午有高层会议，这是22楼一周内最轻松的时间段。关绮却忙个不停，她要整理一大堆报表。

除了审计那边突如其来的年终抽调，还有一份人才评估，秦蓁也让她代笔。

人才评估是司珩的任命函下达后，赛宁刚更新的一项员工考核，秦蓁不放在心上，才把评价权交给关绮。

这对关绮来说非常棘手，她拿捏不好尺度，又担心秦蓁看出她洞察人心的本领。于是她顾不上秦蓁是不是在开会，不停地发疑问过去请求解答。

秦蓁知道关绮可靠、听话，可也烦恼她脑子总是不太够用。她但凡多修炼三分人精属性，这份助理的工作都会处理的更好。

好在今天的会她懒得听，便当了回老师，细细教关绮如何填写。

直到一份还未定论的裁员名单传到秦蓁面前，她看见关绮的名字出现在第一个，悠闲的情绪慢慢聚拢成糟心。

“裴总，我连提一个助理的权力都没有了？”她当场质问。

裴晟理了理衬衣袖口，请人事部总监解答她这个疑问。

秦蓁口中的草包不徐不慢地开了口：“关绮当初凭借面试第一名的成绩成为赛宁咨询部分析师，可两年后的今天，不谈为公司贡献多少业绩，她手上连一个像样又独立的case都没有。她的考勤也是漏洞百出，如果你想查，我现在就让下面的人……”

“怪我没早点给她调岗？”

“这说明您对她是真好，让她做助理的活儿，却拿分析师的高薪……”