懂新技术，还有自己独到的看法。

这样的人不是各个书院或者作坊的宝贝疙瘩，就是心中有想法要自己去创业或者做什么的。

要让他们到我们公司任职，不是一般的难。”

令狐无疆显然在这方面吃过亏的。

没有负责过招聘的人是不知道要找到一个合适的人才是多么难得。

“这个其实很简单，无非就是你钱没有给到位啊。

不管是什么人，都是有价码的，只要价码到位了，一切都好说。

比如你去观狮山书院商学院招募一个教谕，人家一个月的薪酬本来就已经去到十几贯钱了。

这个时候你只想用类似的价格去招募人家，自然是没有人跟你干活的。

但是如果你开一个月五十贯钱呢？

这个时候有没有教谕会心动？

如果五十贯钱招募不到合格的人选的话，那就一百贯，终归会有人动心的。

对于你这种投资公司来说，有那么三五个高手坐镇，哪怕一年花费你一个几千上万贯，其实都是很值得的。

重赏之下必有勇夫，这个道理在很多场合都是适用的。

当然了，你要是觉得花费这么大的代价，万一没有招募到合格的人选，导致很大的浪费的话。

其实你也可以换一种更加灵活的薪酬方式。