孟畅一顿安排之后，比了一个“ok”的手势：“没问题我们就可以正式拍了。”

这个负责人说的栏目，是所有负责人一起拍板敲定的。

之前大家在负责人群里群策群力，都在想怎么才能打赢这场舆论战。

刚开始还想了一些花里胡哨的办法，比如拍宣传片之类的，但很快就有人提出：搞那些幺蛾子干嘛？对付这种敌人，就不该讲武德，直接像吕明亮一样掀桌子！

就直接往对方最疼的软肋上使劲打！

其他负责人一想，也对啊！

干嘛搞那些花里胡哨的？

如果是其他公司之间的竞争，那确实是很讲武德的，因为大家都是同样的赚钱模式，真捅出来了，那等于是在砸整个行业的饭碗，自己也捞不到什么好处，所以都很克制。

除非是两种不同领域的超大型公司打出真火了，才会互相撕对方的底裤。

但真到了这一步，往往也不会产生太大的杀伤力，因为这种超大型公司多多少少屁股都有点不干净，互相揭老底，在吃瓜群众看起来更像是狗咬狗、两嘴毛。

而腾达就不一样了。

腾达最大的优势就在于，它的商业模式跟这些公司完全不同，在顾客中的口碑、承担的社会责任感跟其他公司相比也是天壤之别！

吕明亮在直播中痛斥盛运集团的聂云盛，已经验证了，这就是一把无坚不摧的神兵利器。

只要善用，就一定可以攻无不克、战无不胜！

既然如此还讲什么武德？直接冲上去就是干，各部门一起把吕明亮干过的事重复一遍就行了！

于是，这才有了负责人说这个栏目。

说白了，就是各部门负责人轮番上阵，拆解本部门领域内的商业套路，分析外界这些公司商业模式与腾达的不同之处，然后对着这种商业模式痛击！

但是，这个栏目具体谁来拍，负责人们还是纠结了一阵的。

虽说飞黄工作室那边很专业，但毕竟他们还有裴总交代的任务，要投入全部的力量去筹备电影。

转念一想，就只能去找广告营销部了，毕竟孟畅之前做了那么多成功的宣传方案，也深受裴总的信任。

孟畅虽然这个月也有宣传任务，但还是欣然答应了。

因为他觉得拍负责人说这个栏目根本也费不了什么劲，无非是用自己的一些经验给这些负责人们指导一下而已，就跟u主拍个视频的难度差不多。

至于那个宣传方案可以同步规划，两边都不耽误。

更何况，这个负责人说的栏目明显对腾达未来一段时间的发展有至关重要的作用，孟畅也是腾达的负责人，怎么能袖手旁观呢？

兵贵神速，孟畅已经拍完了第一期的负责人说，也就是果立诚比较托管健身房和皓享健身的那一期。