唐亦姝看向裴谦，意思是如果没有其他的事情，是不是可以按照惯例散会了。

裴谦沉吟片刻，问道：“各位，你们对于腾达精神的理解，是什么样子的？”

昨天的腾达精神测试，让裴谦感觉到了一种潜在的威胁。

如果最新一批员工对于腾达精神的理解都已经全面跑偏了，那么，对他们造成影响的老员工，理解跑偏现象肯定会更加严重！

只是对于这种跑偏到底严重到了什么程度，裴谦目前还并不清楚，所以得进行一次摸底调查。

从这些管赔生这里开始调查，是个不错的选择。

因为管赔生们是口风最严的，不会多说，也不会多问，即使裴谦问一些问题，也不会在各个部门之间传开，不至于打草惊蛇。

管培生们互相看了看，有点不明白裴谦此举的用意是什么。

不过，大家还是老老实实地按照自己的理解回答。

“学长，我理解的腾达精神，是节省时间、高效工作，用娱乐、休息和放松来提升工作效率，实现个人和公司的双赢。”

“我觉得腾达精神就是为自己的事业奋斗，而不是单纯只是以一种打工者的心态去完成布置下来的任务。”

“我觉得是用心做产品、做内容，把分内之事做到极致，用诚意打动用户。”

所有的管赔生依次发言，裴谦却是越听越脸色越严肃。

竟然没有任何一个管赔生说腾达精神是摸鱼精神？

这……问题很大啊！

对腾达精神的误解，竟然已经在管赔生群体中流传开了，这说明各个部门的高层、中层和底层，肯定是无一幸免！

裴谦的脸色瞬间变得严肃了起来。

只是他有点费解，这些管赔生各自说的内容，看起来是同一件事情，但表述的方式又有所不同。

裴谦问道：“有没有一个比较统一、比较概括的说法？”

管赔生们互相看了看，纷纷摇头。

“没有。”

“腾达精神的核心在于悟吧？怎么会有统一的标准呢？”

“对啊学长，这不是你的一贯态度吗？”

裴谦嘴角微微抽动。

神特么我的一贯态度，我什么时候有过态度了！