“不管裴总有任何要求都要不折不扣地执行。”

“裴总亲自交代的任务肯定是非常关键的任务，就算是为腾达赴汤蹈火也一定要圆满完成！”

“裴总特意关照的任务肯定另有深意，此时一定要多加揣摩，深挖裴总背后的思想，领会思想后圆满完成任务，论功行赏多要点加班费不过分。”

“要对自己有自信，拿了裴总的加班费，以后给公司赚更多钱回报就好了。不敢要加班费，说明对自己的能力没有信心，这不符合腾达精神。”

看到这些回答，裴谦是一成欣慰，九成担忧。

欣慰的是，员工们似乎对于完成裴总交代下来的任务有一种执念和共识，一定会如期完成，这样一来，裴谦基本上不用担心项目完不成、系统延期结算的情况。

但……这“拿了裴总的加班费、给公司赚更多钱作为回报”是什么鬼？

裴谦很无语，谁特么要求你们回报了？

你们别搁这瞎猜啊！

裴总做好事一向是不求回报的，你们这样让我很难做啊！

看完这两道题的解答之后，裴谦意识到了一个非常严重的问题。

这套腾达精神契合度测试的本意，被严重曲解了！

其实裴谦本来的想法，单纯只是为了让员工们多休息、多摸鱼、少工作、给公司少赚钱，并没有多想。

但是也不知道怎么的，大部分人确实理解到了“多休息”这一层，但莫名地往后边又加了一步：多休息是为了更好地工作。

这一下子就变味了！

从原本的咸鱼精，变成了奋斗逼。

“怪不得最近一直赚钱赚到脑溢血。”

“怪不得腾达精神契合度测试到现在为止也没刷掉一个奋斗逼。”

“原来这套题完全被理解歪了啊！”

裴谦以手扶额，感觉有些一言难尽。

问题来了，怎么办？

从这些测试题的答案来看，显然目前腾达的新员工里混入了奋斗逼，而且还不少。

问题在于，裴谦也不能拿他们怎么样，毕竟人家是凭本事通过了腾达精神契合度测试。

说到底，裴谦觉得还是自己这个筛选方式稍微有点问题，让大家会错意了。

当然，裴谦也不认为锅全都在自己这边，公司里肯定也在发生一些自己并不知情的事情。