自从腾达的招聘由各部门自由招聘改为统一考试之后，到现在为止已经进行了两次大规模的招聘，分别在11月和5月份。

最近一次招聘来的员工也都已经入职成为了腾达集团的正式员工。

当然，相关的安排，比如扩展办公场地、安排工位、购置办公用品、发工资和各项福利等等，都有行政和人力资源部门去负责，裴谦除了在花钱的时候问一句能不能加钱之外，其他时候基本是不会去过问的。

因为他确实没精力去管这些事情了，也没什么必要去管。

不过今天，裴谦突然想到了一个问题。

为什么这腾达精神契合度测试到现在为止，好像也没有淘汰过任何一名员工呢？

这测试看起来不那么好使啊？

裴谦翻了一下记录，确实是只有最早的那批员工在腾达精神契合度测试这边卡了一下，刚开始通过率很低，但还是在最后险之又险地通过了测试，并没有被淘汰掉。

而最近的这批5月份考试并入职的新员工，腾达精神契合度测试竟然全都是一次通过！

这就很离谱了！

裴谦当初为了出这套题他是绞尽脑汁，埋下了无数的陷阱。

只要答题者有一点职场的惯性思维，都很难通过测试。

而且，题库是一直在换的，只有裴谦这里有标准答案。答题人每次答完之后，即使通过，也不可能知道自己具体是哪道题对、哪道题错。

这种情况下，这些新人是怎么做到全都一次通过的？

在不存在泄题的情况下，裴谦觉得就只有两种可能：

第一种，招来的人恰好都是混子。

这种就太乐观了，可能性几乎为零，裴谦不会骗自己。

第二种，这些人原本不是混子，但被各部门给感化、培养成了混子。

这种可能性会大一些。

那么问题来了，既然各部门都已经变成了混子部门，新员工也都被培养成了混子，那为什么腾达集团还是在蓬勃发展、蒸蒸日上呢？

难道说，腾达集团已经变成了大家一起混、随便工作一下都能让公司存活并发展的的神奇公司了？

这种想法有点离谱，但也不能说全无道理。

毕竟“马太效应”就是说的这个事情。

还得从长计议啊。

裴谦用了两个小时的时间，又把整个题库给更新了一遍，包括里面的一些题目，稍微换几个关键词，答案就变得完全不一样了。