“正好路过，过来转转。”裴谦轻描淡写地说道。

其实裴谦今天是故意跑来突击检查的。

已经很久没从唐亦姝这里获得加班名单了，裴谦很好奇，到底是大家真的不加班了，还是小唐也学会骗人了？

现在看来，是大家真的不加班了。

想想也合理，先是不加班大赛、后是基石奖，裴谦为了让大家杜绝加班简直是煞费苦心，总得有点成效吧？

现在，周末空空如也的办公室，就是裴总付出心血的最好收获。

看来只要有付出，就会有回报的嘛！

“跟我来会客室。”裴谦对唐亦姝说道。

……

对于“腾达锦衣卫”的建立，裴谦已经考虑了两天时间。

之所以有这个需求，主要是因为裴谦发现目前腾达的产业已然太多，自己实在是管不过来。

最重要的是，消息不够灵通了！

其实很多大公司的创始人比裴谦忙多了，但他们任命了很多高管来负责各项事务，高管们有重要问题会请示，一般的小问题自己处理。

在这种模式下，那些庞大的商业帝国依旧可以高效、有序地运转。

目前裴谦采用的也是这种模式，但最大的问题在于，裴谦跟其他公司老板的目的正好相反啊！

其他公司老板的态度是：高管要发展好自己的部门，有解决不了的重大问题第一时间上报，业务发展得好了就给表彰。

而裴总的需求是：高管一定不要让自己的部门发展起来，业务有发展好了的苗头第一时间上报，发生解决不了的重大问题就给表彰。

这需求完全跟其他公司的老板反过来了。

其他公司的老板需要了解的是公司目前存在的问题，可以要求各部门随时上报；

而裴谦需要了解的是公司目前存在的盈利可能，在大部分负责人看来这事完全没有上报的必要。

尤其是裴谦长久以来给大家留下了“不喜欢员工邀功”的形象，这个问题就更严重了。

于是，裴谦觉得自己必须成立一个信息收集部门，让自己能够更好地掌控各个部门的信息，尽早地发现问题。

这个部门的成员，就叫管培生。

管培生的全称应该是管理培训生，最早是外企里以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，可以看成是培养中高层管理人员的人才储备计划。

管培生通常要在公司的不同部门实习，了解整个公司的运作流程，再根据个人专长进行工作安排。