给每个员工都配上豪宅这种想法依旧受到限制，但是似乎已经可以用一些其他的办法，来变通着达成。

裴谦已经发现了，对系统而言，不同的花钱方式，限制的力度也各不相同。

“慈善”是限制最严格的，每个周期就只有那么一丁点的额度。

“福利”的限制稍微宽松一点，会随着公司规模的扩大而不断提高标准，而且能够惠及所有员工。

“报销”的限制更宽松一些，但必须找到说得过去的理由，必须看起来跟工作所需沾边。

“投资”的限制最为宽松，投入资金的上限似乎没有限制，最主要的限制就是要留有盈利点，让这个项目在理论上存在赚钱的可能性。

甚至一些极特殊的情况下，即使赚钱的可能性微乎其微，但只要能够获得极佳的口碑和社会影响力，系统也不会阻止，比如黄思博他们之前拍的纪录片，以及一直在亏损的逆风物流。

所以，想要单纯地用“福利”或者“报销”的方式为员工提供住处，限制很多。

即使能搞，估计最多也就搞成四人间、两人间的样子，各方面的标准很难拉得太高。

但是换个思路，如果用“投资”的方式，系统的标准就宽松很多了！

比如，裴谦用这笔钱投资一个公寓项目，花钱改造，然后定一个价格向外界出租。

把这其中的一部分房间拿出来用作员工宿舍，系统也不会管得太严。

就像裴谦要给员工们搞工作餐比较麻烦，但先搞一个摸鱼外卖，再让摸鱼外卖给员工提供工作餐，并走公司账目进行报销，那就没问题。

如果向外界出租租不出去那就更好了，裴总还能趁机大赔一笔。

至于为什么选择住房和健身……

因为这两个项目都有实体，都要付装修费和租金，维护和运营成本比较高，同样都是花钱，它们亏本的可能性更大一些。

而且，裴谦自己也能沾光，顺理成章地换个地方住！

虽说目前的地方住得也还可以，但终究只是一个普通的两居室而已。

作为一个宅，裴谦当然也希望自己住的地方能更大一点，条件更好一点。

从目前的情况来看，指望着亏钱买个大房子，这个目标似乎有一点遥远。

而且，裴谦考虑了一下觉得，如果仅仅是为了住的话，似乎没有必要纠结于用自己的钱买房。

哪怕这房子是公司的，但只要我能一直住，而且可以随便折腾，那是不是我的又有什么关系呢？

考虑许久之后，裴谦把“公寓”和“健身房”这两个项目，加到了下一个周期的规划上。

这个周期肯定是来不及了。

一方面是因为目前就还有一个多月就要结算了，现在开搞这些项目已经太晚，惊悸旅舍这个周期已经没法完工了，再多加一个无法完工的项目，会影响结算。