“真的假的？我还以为是那种单纯的理论学习呢……”

“看起来这腾达精神内涵还很丰富啊，还能因材施教？”

“铭宇巨快说说，那你当时是怎么做的？”

铭宇感慨道：“其实当时我也没想那么多，就只是在沙发上坐了坐，找了两本书看，等了十分钟之后，我才意识到情况有些不对。”

“于是我立刻出门，找到了那个人力资源部的哥们。”

“而后，我们两个促膝长谈，他给我指出了很多问题，说我‘看似很努力，实则一点都不努力’，急需接受腾达精神的改造！”

铭宇陷入了沉思，似乎在回忆着当时的场景：“当时我的感觉，就像是一道闪电劈开了乌云，如梦初醒！”

“仔细想想，也确实如此。我每天更新的字数很多，超过了大部分作者，但我的成绩一直没有很大的提升，就是因为我过于重视数量，轻视质量！”

“这几天我刻意降低了速度，写得慢了，字数有所下降，但剧情却的到读者们的一致好评！”

“这都是腾达精神带来的影响！”

作者们表情各异。

“有这么邪乎？”

“崔哥和铭宇巨在这个腾达精神培训中都有所顿悟，看来是真的有用！”

“我怎么觉得这多半是心理暗示呢？腾达是一家做游戏的公司，而且腾达精神那不是用来督促员工工作的吗？对咱们的小说创作能起到什么作用？”

有人不信。

铭宇摇了摇头，面色严肃：“我刚开始的时候也觉得这是心理暗示，觉得自己是不是想多了。但后来仔细想了想，不是！”

“腾达精神，和其他公司搞的那些公司精神完全不同。其他公司的精神，无非是一句口号，大而空，目的就是给员工洗脑，尽可能地压榨他们的劳动力。”

“但是，腾达精神完全不一样！”

“腾达精神鼓励休息、娱乐，认为休息、娱乐高于工作，甚至会对一些工作过度的员工，采取强制休息的政策。”

“而且，腾达精神并没有明确的内容，不会生硬地灌输给你，它就像哲学和参禅一样，主要是引导所有人去悟！这种方式可以强化你固有的正确观点、扭转你片面的错误观点，是真的能改变你思维方式的！”

“这是因为腾达精神更注重于挖掘、培育员工们潜能，而不是用压榨的方式透支潜能！”

“这个道理，和网文创作的规律是一致的，或者可以说，是放诸四海皆准的！”

“它甚至可以作为一种方法论，指导各行各业！甚至可以上升到一种哲学高度！”

听完了铭宇这番话，作者们纷纷低下了头，若有所思。

片刻之后，有人长叹一声：“有道理啊！”