“一年两次的最佳员工评选呢？第一名100万梦想基金、第二名带薪旅游呢？”

“还有定期的体检呢，医药费的报销呢？”

“还有……”

这哥们念叨着，把腾达其他的福利也全都给捋了一个遍。

说着说着还给漏了，又查了一下才最终补全。

没办法，福利太多了，记不了那么清楚。

吴滨：“……”

他本以为这哥们要向他透露一些新员工手册上没写的内幕消息，比如这公司加班很严重、偶尔会克扣工资之类的。

结果，完全想岔了！

原来这手册上写的还不是全部的员工福利，还有很多其他的福利限于篇幅，写不下了……

吴滨彻底无语了，差点以为自己是不是上当受骗，误入了某个诈骗公司。

这么好的福利，你骗傻子呢！

但是腾达的名声在外，铁一般的现实就摆在眼前，不信也得信啊！

好好地平复了一下自己的情绪之后，吴滨问道：“哥们，你知道腾达精神契合度测试，主要测试一些什么内容吗？”

旁边的哥们把吃完的薯片袋子扔到垃圾桶，摇了摇头：“不清楚。”

“这个测试是你们这批进入之后才第一次搞，我之前也没答过。”

“至于这个，保密工作做得很好，我也只是隐约知道一点点信息。”

“这个测试所有的题目都是裴总出的，除了裴总任何人都没有权限修改。”

“你放心，我觉着应该不会很难，应该就像某些学校里搞的心理健康测试一样，就是走个过场。”

“只要不测出重大问题，过关应该是小意思。”

听到这里，吴滨稍微松了口气。

只要不难就好！

好的，那就开始满怀期待地工作吧！

吴滨起身，来到郝云身边，希望她给自己安排一点工作。

郝云抬头看了看：“工作？”