吴滨继续翻到下一页。

这一页是关于上一条的备注。

吴滨本来以为会备注“工作时间请不要去娱乐室”之类的，然而完全不是那么回事！

备注上清清楚楚地写着：“每位员工每周都必须累计使用4小时的健身设施或娱乐室，努力做到劳逸结合。”

“注：请不要在非工作时间使用健身房或娱乐室，下班后请立刻回家。”

吴滨人有点晕。

跟他预想中的大体一样，但就是在“工作时间”四个字前面加了个“非”字。

这意思就全变了！

别的公司都是“不要在工作时间使用健身房和娱乐室”，结果腾达这里完全反过来了！

这意思是说只有在上班时间才能去玩耍吗？？？

吴滨差点就以为这新员工手册印错了，但想了想，应该不至于犯这种低级错误吧？

有点懵了。

带着困惑，他继续往下看。

第三个大类才是工作类。

其他公司，往往把这个大类放在最前面，然而腾达这边却恰恰相反，放在了最后，只是占了员工手册的最后几页，而且描写相当简略。

前面的生活类，不仅给各种工作餐配了漂亮的彩图，还详细介绍了每种菜的口感，简直是不能更详细。

娱乐类也是一样，甚至介绍了娱乐室里收藏的各种游戏，并附有简单的点评。

可到工作类这里，画风全变了。

就只有简单的几条注意事项。

“原则上禁止加班行为。”

“如果因工作需要必须加班，需上报部门负责人，由部门负责人申请加班额度，获得批准后方可加班。”

“感到工作压力大，立刻向部门负责人反映，部门负责人要第一时间招聘新员工解决。”

“严禁在非工作时间出于工作的原因联系同事，因为这会给同事带来困扰。”

诸如此类。

吴滨看得头有点大。