这是什么？

这是老板对自己绝对的信任啊！

人事任免权这么重大的权力，老板说给就给了，这要不是完全看中了自己的才华，能这么放心吗？

本来常友觉得，研发压力很大，那么多尚不成熟的新技术，就算只是组装到一起，也存在着诸多困难。

但现在，有了之前一起努力的兄弟们，许多研发到一半被迫废止的方案，就又可以拿出来继续做了。

而且，裴总如此信任，这些困难就算是肝脑涂地，那也得克服！

裴谦又想到一个问题，觉得应该提前交代清楚。

“常总，还有一件事情。”

“这家新的公司，你虽然是负责全部的业务，但腾达这边会有一名总监。从实际的架构上来说，她是要比你还高半级的。”

“但是呢，你一定要有自己的主见。如果你和她的意见产生了分歧，可以向我反映，我来调停，明白吗？”

裴谦也没忘记搞这个手机业务第二重要的目标。

那就是尽可能地把林晚搞回去继承家业。

让林晚一点都不管手机业务的话，等手机业务真的失败了，对林晚的信心也没什么打击。

所以，得让林晚做手机业务名义上的总负责人。

终极目标就是，让林晚稍微管一下手机业务，但又不能让她插手过深，最好业务失败之后还能让林晚觉得自己应该背锅，这是最完美的情况。

所以，裴谦还得暗中帮助一下常友。

常友点点头：“你放心裴总，我一定跟总监好好相处。”

常友显然并没有认识到这个问题的严重性。

不过裴谦也不好过多地解释，只能等真的出现问题再说了。

这时候，常友才想起来还有一个最关键的问题。

“裴总，咱们公司的名字，还没定呢。”

常友这一提醒，裴谦也才想到这个问题。

是啊，这发展策略都已经想清楚了，结果公司的名字还没定呢。

裴谦想了想，起个什么名字好呢？

作为一家高端手机应该起什么名字？