他做过简单的调查，这位叫郝琼的小哥是觞洋游戏中相对边缘化的一名普通员工，挖起来的难度应该不高。

吴滨可不敢去挖叶之舟、李雅达那种业务骨干，人家在腾达游戏名利双收，又能做出好游戏又有钱，怎么可能被挖走？

但这位叫郝琼的小哥，只是在腾达的子公司觞洋游戏做一些很基础的打杂工作，工资想来不会很高。

就算腾达的福利好，但对一个这么边缘的员工，又能好到哪去呢？

只要舍得多开点钱，应该就可以挖来吧？

吴滨也是没办法，毕竟老板下了死命令，必须从腾达这边挖过来几个人，好好学习一下腾达游戏的先进经验。

想到这里，吴滨非常慷慨地买单了两个人的咖啡，准备好好地施展自己的三寸不烂之舌，把对面这位看起来憨憨的小哥给诱拐到自家公司。

第320章 现在的hr都这么不专业了吗

对于如何挖人，吴滨也算是小有心得。

最关键的一点，就是拔高对方的心理预期，并通过一定的方式满足。

有时候是画饼，有时候是利诱，有时候是软硬兼施。

吴滨已经调查好了，郝琼在觞洋游戏做执行策划，负责打杂的工作。

按照京州当地执行策划的一般薪资标准，一般是2000到3000一个月。

当然，吴滨已经做好了功课，知道腾达这边的福利待遇好得不像话。

具体有多好，不清楚。

因为到目前为止，只听说过往腾达跑的，就没见过从腾达跑出来的。

想要问腾达的员工吧，人家也不会说。

唯一的大致标准，就是官方的专访中提到，黄思博当时去腾达面试，工资直接翻了个倍。

但是吴滨千方百计地打听，才知道黄思博原本工资就两千块而已，所以这个翻倍，也不算特别夸张。

更何况，黄思博那是什么人，好歹也是挖过去做主策划的，工资能不高吗。

像郝琼这种普通员工，顶多也就跟当时的黄思博一个钱吧？

咬牙往高了估，顶多也就5000块，再多一块钱都是在侮辱吴滨的智商。

当然，郝琼的收入来源肯定不全是基本工资，也得把奖金考虑在内。

吴滨算了一下，《热血战歌》手游版每个月的纯收入大概是四百多万，这一点，可以通过它在各个榜单上的排名、付费点、玩家人数、热度等等信息，大致估算出来。

不算很多，毕竟这游戏是个良心游戏，不氪金。