“最后，我们会通过洽谈，谋求一个对求职者和公司都合适的薪资……”

郝云把原定的招聘流程给简单描述了一遍。

裴谦听得直皱眉。

这就是一般hr的标准面试流程。

但是裴总肯定是无法对这个流程满意的！

简历环节直接就筛掉了一些学历低、毕业院校差、没有工作经验的人，这招到混子的几率不是大大降低了么！

长此以往，公司里全都是一群嗷嗷叫的奋斗逼，这不是让裴总寝食难安么？

肯定不行！

裴谦沉默片刻，说道：“流程很好，但是……我觉得这并不符合腾达的招聘标准。”

郝云有点小紧张：“啊，是吗？那裴总您觉得应该是怎样的流程？”

她也赶忙拿出一个小本子，准备记录。

裴谦对这样听话的员工非常满意，把自己早就想好的员工选拔标准给详细地介绍了一遍。

“我们腾达的标准是，不拘一格降人才！”

“怎么能因为求职者的学历不好、毕业院校不好、工作经验不足、简历不好看，就搞歧视呢？”

“这绝对不行！”

“所有投简历的人，我们都要一视同仁，给他们一个公平竞争的机会！”

“所以，筛简历的环节不能有，凡是投简历求职的，我们照单全收。”

郝云在小本子上写着，脸上充满困惑：“啊？可是裴总，这样工作量就太大了，根本面试不过来啊。”

裴谦摇了摇头：“不需要每个都面试。”

“我们找个时间，为他们安排统一的笔试。专门搞一个笔试的场地，让他们闭卷答题。”

“到时候按照岗位取前几名进入面试。”

郝云依然很懵：“这样的话，成本还是很高。要组织这样一场大型的笔试，需要准备场地、出题、安排人阅卷、监考等等。”

“人数越多，花的钱就越多。以求职者们目前的热情来看，搞这样一次大型笔试恐怕造价不菲……”

造价不菲？

那不是正好吗！