比裴谦想象中要年轻。

不过这也正常，毕竟裴谦在最早一批招聘员工的时候，选的都是一些没什么经验的新人。

所以，现在腾达的管理层普遍都年轻。

没有印象中hr的那种盛气凌人的感觉，裴谦对这位小郝的第一印象不错。

而且这位小郝确实没什么存在感，裴谦仔细端详了一下，硬是回忆不起来自己曾经在公司见过她，可见存在感之低。

“裴总，您找我？”郝云有些怯生生地问道。

“嗯，你坐，我有个非常重要的任务要交给你。”

郝云在对面的位子上坐下，还有点小忐忑。

毕竟之前她都是从辛助理那边领任务，这次换了个更高等级的nc，一时之间有些不适应。

“人力资源部门的岗位非常重要，这一点你应该清楚。你先说说人力资源部门的主要工作职责。”裴谦说道。

郝云赶忙点了点头：“是的裴总，人力资源部门要根据人才的专业和特长决定人才的配置，同时也要营造轻松愉快的工作氛围、充分调动员工的工作热情……”

郝云一口气说了很多。

她本来想简单说说的，但是看裴总始终没有打断的意思，只要硬着头皮一直说下去。

裴谦沉默片刻：“对，就是这样！”

他本来只是想稍微客套一下，把人力资源部门的重要性给拔高一点，但是自己又不知道该怎么说，所以才让郝云自己说。

结果郝云说得太好了，裴谦一时间没好意思打断。

“总之，人力资源部门很重要。所以希望hr们可以更好的领会腾达的企业文化，用于指导招聘和人员管理等一系列工作。”

“你们目前对简历的筛选工作，做得怎么样了？有什么想法吗？”

郝云精神一振。

裴总问到的正好是自己分内的工作！

“首先我们会把简历筛选一遍。”

“因为投递简历的人很多，而我们所需的岗位很少，所以我们在简历方面的筛选会严苛一些。”

“我们会根据求职者的学历、毕业学校、工作经验、项目经历等因素进行初步筛选，筛掉八成以上的求职者。”

“然后，我们会给求职者发送面试邀请。”

“会有两轮面试，第一轮是部门负责人面试，第二轮是hr面试。”