斯蒂文摇摇头，总觉得现在这些股东们越热情激动，一会儿的场面就会更加难堪。

果不其然，当闻人晏进入会议室，与早早等在会议室的闻人敬老总裁相互拥抱，略微寒暄，然后坐下来亲口宣布了想要出售闻人重工的决定后。整个会议室内先是一片寂静，所有股东和高层管理包括闻人敬老总裁在内，每个人都不敢置信的张口结舌，面面相觑了好一会儿，终于回过神来的会议室内一片哗然。

作者有话要说：

这是一个相互影响相互成长的故事～～感谢在2020-04-29 19：00：29～2020-05-12 10：06：31期间为我投出霸王票或灌溉营养液的小天使哦～

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第3章

“大侄子，这种事情可不能开玩笑呀！”负责管理闻人重工的赵明利最先沉不住气，红着一张脸，语气激动的说道：“不能卖掉闻人重工！绝对不能卖掉闻人重工！这可是咱们闻人集团的支柱，是咱们闻人集团的根底啊！”

“就是！闻人集团再怎么困难，也没到卖家底的程度。这传出去了叫什么事儿！”

“不知情的还以为闻人集团要倒闭了。连闻人重工都要卖掉！”

“我们请你回来是为了救公司，不是卖公司呀！”

“老总你说句话！”

一众股东们七嘴八舌的抗议。看着闻人晏依旧是那副不为所动的模样，不由得看向闻人敬。

闻人敬也没有想到儿子竟然会做出这种决定。沉默半晌，缓缓问道：“你已经考虑好了？”

闻人晏看了斯蒂文一眼，斯蒂文立刻从公文包里拿出数份文件——是晏丰资本针对闻人重工做的尽职调查的复印件。斯蒂文示意会议室里的文职人员帮忙发下去。闻人晏沉声说道：“根据晏丰资本的调查数据显示，闻人重工今年上半年的营业利润下滑幅度超过20，营业收入只有鼎盛时期的六分之一。职工人数却还是五万人。平均年龄在30岁到50岁之间。如今全球各行各业都在追逐技术创新和产业升级，可是闻人重工一线生产线上掌握计算机新兴管理技术的工人却不足十分之一。年龄老化，结构断层，知识单一，人员冗杂。我不懂闻人重工为什么不在营收出现问题的第一时间及时裁员缩减开支。但闻人重工现在面临的局面就是结构老化入不敷出，再加上国内基建投资降温导致的行业萎靡，我认为至少在两年内，闻人重工的投资前景都不乐观。”

闻人晏的一番分析让闻人敬哑口无言。他也知道以现在国内的行情，裁员裁汰生产线是必不可少的措施。但是闻人重工的员工大多数都是当年跟他一起打天下的老员工。他们十几二十岁的时候把整个青春，把大半人生奉献给了闻人重工。最忙的时候天天三班倒连轴转都没喊过苦叫过累。是他们的付出才奠定了闻人集团的基石。如今闻人重工遭遇困境了，大家就应该齐心协力一起渡过难关。闻人敬怎么好意思把这些老员工裁掉？他也舍不得。

“那些都是跟着咱们闻人家打天下的老人。好多都是业务熟练的八级工，外面招都招不到的。再说现在公司困难，他们也都同意降薪。大家同甘共苦，一起渡过难关。”

“就是这个意思！”赵明利接口说道：“我们的员工不怕苦不怕累，大家都是一条心往一处使。他们也都理解闻人重工现在的困境，这个降薪还是他们主动提出来的。”

其他股东们也纷纷附议。

闻人晏从来不能理解这种心态。经营企业又不是过家家，员工勤恳工作，公司也给足了薪水报酬。大家明明就应该是钱货两讫的状态。闻人敬还有闻人集团的大多数股东和高层们却总是喜欢把感情放在嘴边。当初闻人晏想要在集团内部推行职业经理人和国际标准化制度管理的时候也是这样。明明以制度管理公司更加高效省事，闻人敬非说这种管理模式太没人情味。要不是最后为了上市做出妥协，闻人晏估计闻人集团到现在还是江湖聚义式的管理模式。

这也是闻人晏从来都不看好闻人重工的重要原因。相比起闻人重工现在面临的各种困境，闻人晏始终觉得闻人集团过于老化的管理思维和过于冗杂的员工结构才是最致命的风险。

“谈感情之前，我们是不是考虑一下现实。”闻人晏双手交握，搭在会议桌上。他有些不耐烦，面上却没有丝毫表露：“容我提醒，现在闻人重工面临的困境是银行催贷的四百亿贷款。”

这四百个亿的贷款，光是每年需要支付的利息就高达数亿。而闻人集团面临的困境就是，它们现在连这十几个亿都拿不出来。