够狠。

吴康才不觉得自己缺德呢，在其位谋其政，人总是选择对自己最好的方式呀。

就像他之所以决定继续留在周经理手下做事，也是利益最大化的综合考量。

在号称一家单位管职工一辈子的计划经济时代，想方设法转到效益更好的单位的人都比比皆是，何况到了市场经济时代呢？

他不走，正因为他能在这里得到发展，学到更多东西，积累更多的经验，而且还能获得不菲的报酬。

他想周经理也从来没指望过他们这批职工能在手下工作一辈子。所以她才要求工作标准化、流程化、系统化。

这样不管谁离职了，随时都可以安排人顶上，不至于工作一团糟。

这大概就是现代企业的特点吧。

起码他们是朝着这个方向努力的。

周秋萍从卡拉ok房回来，还没上楼回房休息。楼下东方贸易公司值班的同事就招呼她：“周经理，有客人找。”

屋里走出了人，周秋萍一看对方就乐：“哟，肯德基的分店什么时候开呀？我过去尝尝味道。”

上次那位肯德基的代表表情有点复杂：“周经理，关于鸡肉供应的事儿，咱们能不能详细谈谈？”

第400章 我们的养鸡场很有腔调