91 员工守则

鲁介是个非常务实的人。

跟苏晨敲定合作意向后,就立刻着手安排生产线的前期布置了。

两人的计划是,等到头盔方案敲定后,先小批量的生产,投入到市场上看看反响如何,之后根据市场反馈调整生产方案。

即便是小批量的生产,对于鸿运机械这么大体量的公司来说,也需要提前规划好才行。

产能是有限的,生产线的扩充,可不是一两句话说下去就能搞定的事。这都得需要时间,一步一步来。

与此同时,苏晨这边在忙碌的事,就是拉投资了。

做硬件可不比做软件。硬件是个极端烧钱的领域。

需要建立生产车间,购买模具,购买器械,招聘操作工人等等。这都需要大量的资金作为支持。

虽然苏晨和鲁介都注入了一定量的资金,但这远远不够。

投入更多的钱也不是不可以,但是那样风险就太大了,无论是对于苏晨,还是对于鲁介。没必要所有风险都自己承担。

恰好苏晨这边,有几个之前商谈过,有投资意向的企业,于是某一天,苏晨经过筛选后,就分别拜访了两家公司。

一家是位于鹏城的傲世集团。

一家是总部位于魔城的辉煌网络。

苏晨分别见到了两家公司投资部门的负责人,并且说明了自己的意向。

那两个负责人都很惊讶,什么时候302打算涉足硬件领域了?

而且一出手,就是这么高端的电子产品,虚拟头盔?

那两位收好苏晨的意向书后,说会向上汇报,请苏晨暂且回去等待进一步消息。

苏晨表示理解。毕竟这不是一个小项目,这两家体量很大的公司,需要一定时间来评估考察。

之所以选择傲世集团和辉煌网络,苏晨是经过深思熟虑的。

这两家公司的投资态度一向是,只管往里砸钱,不会插手经营,更不会空降高管,一切任由公司团队自己发展。

苏晨只能接受这种形式的投资。

并且他也跟那两家的投资负责人明确说明了,这是自己的底线。

苏晨见过太多公司引入外部资本后,逐渐就被蚕食成资本的分公司了,渐渐失去活力,沦为行尸走肉,最后被彻底吞并成资本旗下的一个部门。

苏晨不想自己变成那样。

无论成败,苏晨都要自己做主,而不是为别人打工。

想明白这点后,其实很多事都会迎刃而解。

在等待那两家公司的回复同时,苏晨也没闲着,开始在网上发布招聘需求。

他需要成立一个设计团队,聚集大量顶尖的工程师,当然最好是年轻人。

因为只有年轻人,才最懂得年轻人的需求,才能够设计出来一款受到年轻人欢迎的虚拟头盔。

苏晨是以302公司的名义发布招聘的。因为新公司才刚成立,各方面制度还不健全,新员工也没地方入驻。

正好302公司大楼三楼可以用作新的硬件设计部门。

一楼网吧。二楼游戏研发部门。三楼硬件设计部门。

很完美。

苏晨不是很懂硬件,这方面刘闻学教授再次给苏晨提供了大量帮助。

这段时间,他几乎成了苏晨的参谋,无论是在招聘领域,还是在部门组建等,都提出了大量宝贵的建议。

苏晨都有心出钱雇佣刘闻学教授,在自己公司任一个闲职了,顾问之类的。

结果却被刘闻学拒绝了。

刘教授只一句就说服了苏晨:“我帮你,是自愿的。若是雇佣关系,性质就变了。我不喜欢那样。”

苏晨只好逢年过节,买些生活用品之类的礼物,给刘教授送过去,以表达自己的感激之情了。

一日为师,终身为父。

刘闻学之所以能够成为业界泰斗级人物,是有原因的。

不畏权贵,不为钱财折腰,只是他其中一小部分的可贵品质。

苏晨以302公司为名,招聘硬件工程师的原因,还有一个。就是目前302公司在游戏业内的名声不错。

虽然产品不多,但是各个精品,做到了细分领域的第一名位置。