企业里多少都会营造一些节日氛围，不过企业的具体行为一般都会打上创始人的标签，温晓光的标签就是，节日就是放假。

“互联网这一行虽然挣的多，但的确也辛苦，国庆是他们为数不多的假期，我在公司不搞那些活动，到点下班，给他们假期就是最好的。”

温晓晓从媒体上就能体会到自己这弟弟管理公司的不同，“……不过好笑的是，微拓对员工的福利较好，竟然都传到我那儿了，医生和护士说不定在背后骂我小气。”

温晓光和文留书都笑了笑，大概因为没有人像他来钱这么容易的吧。

年初的时候，因为whatsa被收购而发了横财的温晓光，采纳了黎文博的建议，没有给员工们发钱，

因为发完了就结束了，之后的员工就没有了。

他的选择是建了两栋员工宿舍楼，租金非常便宜，一个月只有几百块，主要是为了支付保安、保洁等人员的工资。

为了更加适合年轻人居住，宿舍楼的户型都做了针对性设计，比如装修更加时尚化、年轻化，面积不大，20平米一个屋子，只针对员工开放，不对外出售。

这就给留北京打拼的年轻人解决了一个大麻烦，租房子很闹心，房东忽然变卦、涨价更闹心，在微拓至少可以稳定的居住下去。

当然，供给肯定是满足不了需求的，不可能人人都有，更不可能离职了还能住在里边儿，所以这份福利也是各部门竞争的重点。

总的来说，温晓光实现了他吹的牛批。

当一个人说出自己在微拓上班，在‘社会氛围’这个层面，他是被羡慕的。

有了这些人，这就是一家积极健康有生命力的公司，才能让他在这里安度国庆。

“今天是过节，不可能都窝在家里，一会儿九点钟，我们去游船。”

文留书听后一愣，“外面人很多，不是会被认出来吗？”

“认出来又怎么了？最多就是和游客打打招呼，我又不是明星，不会有人冲过来要签名的。”