“我和你一起下去好了。”

两人并肩从办公室里出来，陆勤问道：“说起来，你的管理属于野路子，好像真的很信任他们，为什么？”

温晓光抬眼瞧了一下，他们大概指黎文博吧。

“有的时候特别有能力的大将之才反而会喜欢我这种不太专业的老板，前提是我本身也具备其他人没有的能力，这样的团队会相对和谐。”

陆勤有些疑惑，“什么意思？”

温晓光解释道：“彰显自身价值。”

没有温晓光，黎文博也可以做一名很成功的职业经理人，但绝对做不到这么成功。大公司的这种岗位能人遍布，能是说给他取代就取代的么。而且规模至上百亿美元的公司的诞生，运气的因素其实不必能力少。

反过来说没有黎文博，温晓光也能把公司运转下来，但绝对问题重重，这是经验使然，没有办法。

互相配合的同时，互相尊重。

且共同受益于公司兴盛，共同受损于公司衰弱。

人是有私心不假，但聪明的人分得清哪种对自己最有利。

陆勤点了点头，算是接受这种说法。

温晓光知道，这些人也在研究微拓的领导团队，这些看似随意的聊天，最终都会传导到生意上。

这是普通人羡慕的酷，也是身处其中的人无法摆脱的苦。

“我上去找文博聊聊天。”陆勤砸吧了一下嘴，在电梯门开之前又折返回去了。

黎文博是微拓科技首席运营官，日常便是协助于温晓光的工作，两人的分工不算特别明确，这是‘历史遗留问题’，因为温晓光缺乏管理一家规模超万人公司的经验，因而黎文博通常会带着一些‘授课’的意思在里面。

只要他能够说服温晓光，那么照着他的意思办也没问题，当然，在温晓光特别坚持的问题上，黎文博也会选择退让。