员工的心直接影响到领导的效果。能遇还要能合，才能够紧密地团结在一起。有机会在一起，却不能彼此交心、紧密地合作，便是遇而不能合，不如不遇。领导者与员工的遇合，固然有一拍即合，证明彼此频率相近，确属志同道合的；也有亲身体验之后才发觉有缘无分，好比一盘散沙，很快就分道扬镳，各走各的路，不能交心的。

一般来说，领导者择人而用与员工择主而事的过程，都属于心与心的互动。关键在于以下知心。了解对方是不是自己所要用的人，或者自己所要追随的明主。

交心。我非常确信得人者昌，失人者亡的道理，重视人才。员工明白可事之主难遇，珍惜良机。两者互相尊重，遇而能合，才能够慎重地交心。

连心。遇合如果出于一时的冲动，势必很快就会分离，两颗心灵不能够连接在一起。若是出自真诚，很快就能培养出高度的默契，而且越密切，就越能连心。要想让别人信任自己，无条件的帮助自己，鲁总，也无非就是这三颗心而已。”

“三颗心，三颗心。”

鲁中明不断的重复着这句话。

这还是雷欢喜第一次在外人面前提出三颗心的理论！

第2461章 不愿意看到的那一天迟早都会来到

鲁中明对于雷欢喜说的每一句话每一个字都听的非常仔细！

从来不喜欢说大道理的雷欢喜今天说了一番大道理。

而且效果看起来的确不错。

“你如果能够来，我也一样用这三颗心对待你。”雷欢喜微笑着说道：“君诚集团未来，全部交给你来掌管，我和安妮，都是你的后勤兵。我们绝对不会插手你的管理，哪怕遇到了重大的分歧，我们也会竭尽全力和你开诚布公的交流，把自己的想法全部放到台面上。”

鲁中明还在那里考虑，这个时候一直没有说话的，他的妻子顾小艺忽然开口说道：

“中明，按理说你们的事我不应该插嘴，但今天我想多几句嘴。你跟了朱国旭那么多年，兢兢业业，勤勤恳恳的为君诚集团几乎付出了你的全部心血，可以说君诚集团的成功，有你的很大一部分的功劳。当初的朱国旭，真的是一个非常好的老板。可是后来我发现，你回来的时候变得越来越不开心，总是长吁短叹，你和朱国旭在经营理念上发生了严重的冲突。不是因为你是我的丈夫我就要帮你说话，在我看来，你是为了君诚集团，而朱国旭，是为了他的儿子能够顺利接班。你一直都想毫不顾虑的施展自己的全部抱负，可是总没有适当的机会，人的一生，有几个十年可以给你消耗？今天雷总来了，把话已经和你说的那么透彻了。中明，我实在想不通你还有什么可以顾虑的？难道你还想继续再浪费一个十年？你会老的。”

你会老的。

鲁中明沉默不语。